THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB RISK AND WAGE LEVELS ON JOB SATISFACTION PT EMPLOYEES NINJA  EXPRESS BRANCH TEBING TINGGI CITY

Rodi Syafrizal

doi:10.54443/jaruda.v3i1.168

Authors

Rodi Syafrizal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya

DOI:

https://doi.org/10.54443/jaruda.v3i1.168

Keywords:

Organizational Commitment, Job Risk, Level of Rewards & Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of organizational commitment, work risk and wage levels on job satisfaction of PT employees. Ninja Express Tebing Tinggi City branch. The population in this study were all employees of PT. Ninja Express branch of Tebing Tinggi City works as a courier with 44 respondents. The data source in this research comes from primary data, namely from the results of collecting questionnaires filled in directly by respondents. Hypothesis testing uses multiple regression analysis on the SPSS version 25 application. The results of this study show that partially organizational commitment and work risk do not have a significant effect on employee job satisfaction at PT. Ninja Express Tebing Tinggi City Branch. Meanwhile, the wage level influences the job satisfaction of PT employees. Ninja Express Tebing Tinggi City Branch. Simultaneously or together, organizational commitment, work risk and wage levels influence PT employee job satisfaction. Ninja Express Tebing Tinggi City Branch.

References

Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik, Dan Penelitian. Ljokseumawe: Unimal Press.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

As, Indra Kurniawan, Djamhur Hamid, And Ika Ruhana. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Indohamafish Jembrana Bali).” Jurnal Administrasi Bisnis 4(1):2013–15.

Basyaib, Fachmi. 2022. Manajemen Resiko. Jakarta: Grasindo.

Ebert, Ebert, And Ricky W. Griffin. 2014. Pengantar Bisnis,. Edisi Kese. Jakarta: Erlangga.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2015. “Aplikasianalisis Multivariate Dengan Program Spss” Semarang. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, And Moorhead. 2014. Organizational Behavior: Managing People And Organizations. Boston: Cengage Learning.

Handoko, T. H. 2018. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. 18th Ed. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, Rahmat. 2018. “Pengaruh Pemberian Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pt Duta Trans Jaya Jakarta.” Jurnal Pengembangan Wiraswasta 19(1):13. Doi: 10.33370/Jpw.V19i1.121.

Imlawal, Thomas. 2018. “Pengaruh Gaji Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Players Pool N Lounge.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 5(2):1–16.

Irfaniya, Lulu. 2018. “Pengaruh Gaji, Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X.” Universitas Satya Negara Indonesia Jakarta.

Irma, Ade, And Muhammad Yusuf. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.” Jurnal Manajemen 312(2):253–58. Doi: 10.31289/Diversita.V3i2.1259.

Ivancevich John, Dkk .. 2014. Organizational Behavior. Mcgraw-Hill Company.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kodrattriana, Sigit. 2018. “Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Pembangunan Jaya.” Kajian Akuntansi 13(1):106–17.

Kusumaputri, E. .. 2015. Komitmen Pada Perubahan Organisasi,. Yogyakarta: Deepublish.

Moekijat. 2017. Sistem Akuntansi, Ed.Ketiga. Edisi 3. Yogyakarta: Bpfe, Ykpn,.

Muhyiddin. 2020. Pengertian Dan Konsep Risiko. Jakarta: Esaunggul Press.

Natassia, Rizky. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Lakitan Padang.” Economica 1(2):175–82. Doi: 10.22202/Economica.2013.V1.I2.117.

Prakoso, Erie. 2023. “Hubungan Antara Preferensi Terhadap Risiko Dan Kepuasan Kerja Pada Dealer Di Jakarta.” Universitas Indonesia.

Pranata, Eri, Luh Kadek Budi Martini, And I. Nyoman Mustika. 2020. “Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama.” Values 1(4):102–11.

Puspitawati, Ni Made Dwi, And I. Gede Riana. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan.” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan 8(No 1):68–80.

Riris Anggun, Cahyani, Ocky Sundari, And Johnson Dongoran. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga).” Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3(1):1–10.

Robbins, And Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salim, And Syahrum. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.

Sari, Dyah Eka Nurpita. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Yudhistira).” Fakultas Ekonomika Dan Bisnis.

Setiawan, Heru Dian. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi.” Jurnal Ilmu Dan Budaya 41(69).

Silalahi, Apri Yanti Br. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indomarco Prismatama Bagian Area Penjualan Rayon Helvetia.” Universitas Panca Budi Medan.

Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).” Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya.” Agora 5(1):1–8.

Suryawan, Kadek Senli Bonix, Riane J. Pio, And Wehelmina Rumawas. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pandawa Surya Sentosa Di Kota Balikpapan, Kalimantan Timus.” Jurnal Administrasi Publik 4(61):1–8.

Syamsuri, Abd. Rasyid. 2020. “Analisis Adversity Quotient Dan Komunikasi Interpersonal Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening Terhadap Produktivitas Karyawan Abd . Rasyid Syamsuri Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah Medan Email : Abd.Rasyidsyamsuri.” 7(2):125–39.

Titania, Desi, Ernita Obeth, And Adelia Juli Kardika. 2021. “Pengaruh Upah Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen.” Jurnal Sains Stiper Amuntai 11(2):62–69.

Trisnia, Gita Desty, Zahruddin Hodsay, And Diana Widhi Rachmawati. 2022. “Pengaruh Upah Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Buruh Pada PT. Sawit Mas Sejahtera (Sms).” Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Ekonomi Akuntansi 6(2):146. Doi: 10.31851/Neraca.V6i2.9105.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.